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          签订劳动合同

          找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

          提到劳动合同,大家都不陌生,在确定工作时必须要签订劳动合同。然而在劳动纠纷频发的今天,不签劳动合同、拖欠劳动报酬是出现最多的纠纷。不签劳动合同是劳动者经常碰到的问题。签订劳动合同有利于用人单位规避法律风险,也有利于保障职工的合法权益。

          劳动合同是企业与劳动者之间签订的,规定双方权利与义务。用人单位必须和劳动者签订劳动合同,不签的需要支付双倍工资。劳动者也必须和用人单位签订劳动合同,不签的可能会被解除劳动合同。在签订劳动合同时,要注意试用期的条款,要仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,搞清工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险福利等方面的内容。

          • 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗?

            如果签订劳动合同时,双方对工资条款未提出异议的,最后签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。

            所以,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。

          • 公司倒签劳动合同会怎样?

            公司倒签劳动合同会产生以下后果:

            1、员工同意公司倒签劳动合同的,双方协商达成一致,合同将受法律保护。

            2、合同日期签订为员工入职当天,员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。

          • 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办?

            首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。

            所以,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,可以直接跟公司协商写约定的工资标准。

            其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料,如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据维权。

          • 公司补签劳动合同员工有哪些权利?

            实际中,公司补签劳动合同,员工有以下的权利:

            1、是否同意公司补签劳动合同;

            2、员工同意补签合同的,并已经在该公司工作超过一个月,可以主张两倍工资赔偿;

            3、员工不同意补签合同的,并入职已满一个月的,可以主张经济补偿金。

          • 劳动合同未约定期限有效吗?

            有效,劳动合同期限是合同的必备条款之一,如果合同中无约定,可以依法补正:

            1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;

            2、协商不成的,适用集体合同规定;

            3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

            相关法条参考:《劳动合同法》第二十六条规定

          • 工作后才签劳动合同,合同上该写哪一天?

            对于劳动者而言,工作后一个月后用人单位才签劳动合同,最好是签合同当天的日期。不过,劳动合同签署日期不同,法律后果不同,具体如下:

            1、签劳动者入职当天的日期,属倒签劳动合同,劳动者将会自动丧失了两倍工资赔偿的请求权,但该劳动合同仍具有法律效力,受法律保护。

            2、签合同当天的日期,劳动者同意补签合同的,满足条件的劳动者可以主张至多十一个月的两倍工资赔偿。

            相关法条参考:《劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定

          • 劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权?

            双方协商确定劳动合同,约定根据考核确定工资,属于约定不明,员工可以采取劳动争议解决办法处理。

            相关法条参考:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条规定

          • 跟公司签空白劳动合同有效吗?

            按规定,劳动合同是公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。

          • 公司不正规签订劳动合同有用吗?

            公司确定不正规的,跟员工签订劳动合同后,可能会导致劳动合同无效,比如公司未办理合法手续。

          • 签订劳动合同公司能向员工收取押金吗?

            按规定,签订劳动合同时,公司不允许向员工收取押金。

            不过,签订劳动合同后,如果公司为保护贵重商品,需要向员工收取风险抵押金的,那么满足以下条件的可以收取押金:

            1、经营的实际需要;

            2、员工本人自愿;

            3、必须在劳动合同签订之后。

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